La reducción de jornada laboral lleva dos años en el centro del debate laboral en España. El proyecto de ley que proponía bajar la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales fue aprobado por el Consejo de Ministros en mayo de 2025, pero el Congreso de los Diputados lo rechazó en septiembre de ese mismo año a través de enmiendas a la totalidad. A septiembre de 2026, la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales según el Estatuto de los Trabajadores. El debate, sin embargo, sigue abierto, y las empresas que empiecen a entender sus implicaciones hoy estarán mejor preparadas cuando la norma finalmente avance.
⚠️ Nota: Este artículo refleja el estado normativo a septiembre de 2026. La regulación sobre reducción de jornada está sujeta a cambios parlamentarios. Se recomienda consultar el BOE y el Ministerio de Trabajo y Economía Social para las últimas novedades.
¿En qué consiste la reducción de jornada laboral en España?
La propuesta del Gobierno planteaba reducir la jornada ordinaria máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, con un periodo transitorio para la adaptación de convenios colectivos. Aunque el proyecto no prosperó en su primera tramitación parlamentaria, varias comunidades autónomas y sectores con convenios propios ya han avanzado hacia ese umbral, y el Gobierno ha aplicado la reducción a 35 horas para los funcionarios de la Administración General del Estado desde abril de 2026.
En paralelo, el registro horario digital obligatorio avanza como decreto independiente, lo que afectará a cómo las empresas documentan y acreditan las horas de trabajo, incluidas las horas formativas.
Lo que cambia de facto para muchas empresas no viene de la ley sino de la negociación colectiva: los convenios firmados en 2025 y 2026 recogen de media 38,8 horas semanales, por debajo ya de las 40 horas del Estatuto. La tendencia es clara aunque la norma legal siga bloqueada.
¿Cómo afecta la reducción de jornada al cálculo de horas de formación bonificada?
La formación bonificada puede realizarse dentro o fuera del horario laboral, y esta distinción tiene consecuencias directas en cómo se computa y se bonifica. Con una jornada más corta, hay menos horas laborales disponibles para la formación sin afectar a la operativa, lo que obliga a las empresas a replantear cuándo y cómo programan sus acciones formativas.
Formación dentro y fuera del horario laboral: qué cambia
Cuando la formación se realiza en horario laboral, los costes salariales de las horas de formación computan como parte de la aportación privada que exige la normativa Fundae. Esto es especialmente relevante para empresas de más de 6 trabajadores, que están obligadas a cofinanciar entre un 5% y un 40% del coste de la formación según su tamaño.
Cuando la formación se realiza fuera del horario laboral, no computan costes salariales como cofinanciación, pero la empresa debe asegurarse de que el tiempo formativo fuera de jornada cumple la normativa vigente sobre tiempo de trabajo y descanso. Con jornadas más reducidas, esta opción puede ganar peso como alternativa para no comprometer horas operativas.
Una reducción de jornada de 40 a 37,5 horas supone 2,5 horas semanales menos por trabajador. En un equipo de 20 personas, eso equivale a 50 horas semanales menos de disponibilidad colectiva. Si la empresa destinaba parte de esas horas a formación, necesita recalibrar su calendario formativo.
⏱️ Jornada actual vs. jornada reducida
Calcula el impacto en las horas de formación disponibles de tu plantilla| Indicador | Jornada actual | Jornada reducida | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Horas semanales por trabajador | — | — | — |
| Horas anuales por trabajador | — | — | — |
| Horas anuales liberadas en toda la plantilla | — | — | — |
| Horas de formación en jornada (actuales) | — | — | — |
| Coste salarial de horas formativas (aportación privada computable) | — | — | — |
⚠️ Cálculo orientativo. Las horas anuales se calculan sobre 47 semanas laborales (descontando 5 semanas de vacaciones y festivos). El coste salarial se estima sobre el coste bruto mensual incluyendo contingencias sociales a cargo de empresa (aproximadamente 30% adicional sobre el salario bruto). Actualiza este recurso cuando la normativa quede definitivamente aprobada.
Qué debe revisar tu empresa en el plan de formación ante este cambio normativo
Aunque la ley no esté aprobada, la tendencia a jornadas más cortas por vía de convenio ya es una realidad para muchas empresas. Revisar el plan de formación antes de que el cambio sea obligatorio tiene tres ventajas: permite redistribuir las acciones formativas con tiempo, evita perder crédito Fundae por falta de planificación y posiciona a la empresa como referente en gestión del cambio ante su plantilla.
Los aspectos que toda empresa debería revisar son: cuántas horas de formación se realizan actualmente en horario laboral, qué peso tienen esas horas en el cómputo de la aportación privada, si el calendario formativo actual podría mantenerse con una jornada reducida y qué acciones formativas podrían reprogramarse fuera del horario laboral sin conflicto legal.
Una oportunidad: aprovechar el nuevo tiempo disponible para formar al equipo
La reducción de jornada, si finalmente se aprueba, también puede verse como una oportunidad formativa. Una empresa que anticipe el cambio y rediseñe sus horarios para incluir formación en la nueva jornada puede compensar parte de la reducción operativa con una plantilla más cualificada y motivada.
Las áreas formativas más estratégicas para aprovechar ese tiempo son la digitalización y la inteligencia artificial aplicada al puesto, que permiten compensar horas con mayor productividad por hora trabajada, y el liderazgo y la gestión del cambio, especialmente relevante en mandos intermedios que tendrán que gestionar la transición a jornadas más cortas.
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Preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada y la formación bonificada
No. A septiembre de 2026, la jornada máxima legal sigue siendo 40 horas semanales según el Estatuto de los Trabajadores. El proyecto de ley fue rechazado en el Congreso en septiembre de 2025. No hay fecha oficial para una nueva tramitación.
El convenio colectivo prevalece sobre el Estatuto de los Trabajadores si es más beneficioso para el trabajador. Si tu convenio fija una jornada de 38 o 37,5 horas, esa es la que aplica aunque la ley general siga en 40 horas. Consulta el convenio sectorial o de empresa que corresponda a tu actividad.
El crédito Fundae se genera en función de las cotizaciones por formación profesional, no de las horas trabajadas, por lo que una reducción de jornada no reduce directamente el crédito disponible. Lo que sí puede cambiar es la cantidad de horas laborales disponibles para formación en horario de trabajo y, por tanto, el peso de los costes salariales en el cálculo de la aportación privada.
Depende de lo que diga el convenio colectivo y el contrato. Como regla general, la formación bonificada puede realizarse dentro o fuera del horario laboral por acuerdo entre empresa y trabajador. La empresa no puede imponer unilateralmente formación fuera de la jornada si no hay acuerdo expreso y si ello supone una modificación de las condiciones de trabajo.
